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2018年劳动合同法第三十八条规定的是什么,如何

时间:2019-10-06 08:43来源:法律知识
一、2018年劳动合同法第三十八条规定的是什么? 离职就是离开现有的职位。那么要 如何提出离职 呢?离职有什么法律依据呢?是否需要用人单位支付劳动者补偿金呢?针对以上问题,律师

一、2018年劳动合同法第三十八条规定的是什么?

离职就是离开现有的职位。那么要如何提出离职呢?离职有什么法律依据呢?是否需要用人单位支付劳动者补偿金呢?针对以上问题,律师365小编将在下文中为大家一一解答,希望能为大家提供一些帮助。

劳动合同法第三十八条的规定是,劳动者可以解除劳动合同的情况。

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《中华人民共和国劳动合同法》

一、个人提出离职分三种情况: 

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资); 

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出; 

(二)未及时足额支付报酬的;

3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

二、用人单位不为你办理离职手续,你可以申请劳动仲裁;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

三、法律依据:

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

《劳动合同法》第三十七条,劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  

二、员工离职有哪些注意事项?

(二)未及时足额支付劳动报酬的;  

签离职协议时细节问题处理

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  

1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  

根据法律规定,如果是员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  

2、经济补偿金问题处理

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  

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