当前位置: 奥门永利误乐域 > 法律知识 > 正文

关于印发

时间:2019-10-22 04:42来源:法律知识
奥门永利误乐域 ,发文单位 :中国科学院 发文标题:关于印发《中国科学院选派科技副职工作暂行办法》的通知[失效] 文 号 :科发人教字[2002]419号 发文单位:中国科学院 发布日期

奥门永利误乐域 ,发文单位:中国科学院

发文标题:关于印发《中国科学院选派科技副职工作暂行办法》的通知[失效]

文  号:科发人教字[2002]419号

发文单位:中国科学院

发布日期:2002-12-14

文号:科发人字[1995]0306号

执行日期:2002-12-14

发布日期:1995-6-26

  第一章 总则

执行日期:1995-6-26

  第二章 科技副职工作管理机构

生效日期:2002-12-14

  第三章 科技副职干部的职责和任职条件

院属各单位:

  第四章 岗位设置、选派及管理

  现将《中国科学院选派科技副职工作暂行办法》印发给你们,请遵照执行。

  第五章 科技副职待遇

  选派科技副职是一项重要而有意义的工作,它对加速地方经济的发展,加强科技与经济的结合,促进我院与地方政府间的联系起到了很好的作用,也是培养、锻炼干部的有力措施。希望各单位领导把选派科技副职的工作作为一项重要工作来抓,加强管理,精选、精派,使这项工作不断取得新的成绩。

  第六章 考核与奖惩

  中国科学院
 一九九五年六月二十六日

  第七章 院地人才交流与合作

  中国科学院选派科技副职工作暂行办法

院属各单位:

  为贯彻科学技术是第一生产力、科教兴国的战略思想,坚持科学技术为国民经济服务的方针,充分发挥中国科学院的综合优势,帮助地方走依靠科技进步发展经济的道路,选派科技人员到地方各级政府担任科技副专员、科技副县长、科技副区长等职务(以下简称科技副职),参与地方的经济发展与制定科技发展规划,是依靠科学技术振兴地方经济的有效途径。根据我院的实际情况,为做好科技副职的选派管理工作,特制定本暂行办法。

  为了进一步做好科技副职工作,现将《中国科学院科技副职工作暂行办法》印发给你们。本办法自印发之日起施行。《中国科学院选派科技副职工作暂行办法》(科发人字〔1995〕0306号)同时废止。

  一、科技副职的职责和任务

  附件:1、中国科学院科技副职工作暂行办法

  1、在各级党委、政府的领导下,负责分管的工作,参与地方科技和经济发发展等重大问题的决策。

  2、中国科学院与地方科技人才合作协议(范本)

  2、重点抓好制订科技发展规划,大力宣传科教兴国的战略思想,提高干部、群众科技意识,促进科技体制改革;引进技术和人才,开发利用当地资源,促进科技成果转化办生产力;沟通科技经济信息,推动横向经济联合。组织专家对重大经济、技术工程项目进行科学论证。

附件1:中国科学院科技副职工作暂行办法

  3、发挥桥梁纽带作用,使选派单位与所在地政府之间互相配合,促进科技与经济紧密结合。

  第一章 总则

  二、选派条件

  第一条 科技副职工作是我院面向国家需求、贯彻落实科教兴国和可持续发展战略,实施知识创新工程的重要组成部分,是我院加强科技成果产业化,促进科技与经济结合的重要措施,也是我院干部培养锻炼的重要途径。为进一步加强科技副职工作的规范化管理,促进科技副职工作的发展,制定本暂行办法。

  1、政治素质好。认真执行党的路线、方针和政策,工作责任心强,勇于改革创新和富有开拓精神。

  第二条 科技副职干部是指我院科技人员或管理人员受各级单位委派到地方担任政府、企业(集团)的领导职务(一般为副职)。

  2、作风正派,善于团结共事,愿为地方的经济发展和科技进步贡献力量。

  第二章 科技副职工作管理机构

  3、具有中级以上专业技术职务或有一定技术专长副处以上职务,大专以上学历,有一定的组织领导能力和社会活动能力。

  第三条 院科技副职工作办公室是全院科技副职工作的归口管理部门,其办事机构设在人事教育局。院属各单位的科技副职工作由其人事部门负责,并会同院地合作及产业化工作部门开展工作。

  4、身体健康,年龄一般在50岁以下。

  (一)院科技副职工作办公室负责制定全院科技副职工作的有关政策和规划;负责院与省市人才合作的宏观协调、组织工作;负责京区各单位科技副职的选派、考核;组织科技副职干部培训和支撑服务体系建设。负责组织对院属各单位科技副职工作的考核、对科技副职干部的考核和表彰工作。

  三、选派办法

  (二)分院根据院科技副职工作办公室的规划,做好分院所在地区院属单位及分院所联系区域科技副职工作的归口管理、推荐选派、考核和培训等工作,同时负责与所在区域地方机构的联系与人才合作。

  1、选派科技副职要贯彻“双向选择”原则,选派单位根据有关县、市的要求推荐合适人选,并征得本人同意后,经地方党委组织部门考核,由任职地区人民代表大会任命。

  (三)院属各单位结合本单位科研发展需要和科研成果转化的需求及干部培养锻炼计划,做好科技副职干部的推荐、选派、考核、管理和工作调配等工作。院属各单位要充分发挥科技副职作用,促进研究所面向社会需求开展科技活动及产业化工作。

  2、选派科技副职要重点选派较年轻的后备干部及中青年科技人员。让他们在促进地方经济发展的实践中接受锻炼增长才干。对准备进入所领导班子的后备入选原则上应到地方担任科技副专员进行锻炼,提高工作能力。

  第三章 科技副职干部的职责和任职条件

  3、科技副职任职时间由选派单位、需求地方政府双方协商确定,一般不少于两年。期满后,如工作需要,本人愿意,经双方协商,可以继续留任,对确因工作需要换人或不称职的,经双方组织协商,也可以在任职期间调整人选。

  第四条 主要职责

  四、科技副职的管理

  (一)发挥科研院所的科技和人才优势,为地方科技与经济发展服务,为地方政府或企事业单位当好科技与管理的参谋助手;

  1、科技副职任职期间的管理工作由任职地方政府与选派单位共同负责,以地方政府为主。

  (二)积极组织地方政府、科技部门、企业与科研院所进行科技交流、项目合作、人员互访;加强院地科技与人才合作,积极为地方推广科研成果和高新技术项目,加快科研成果转化进程;

  2、选派单位的管理工作主要是协助任职地方政府加强对派出人员的管理,经常关心他们的工作、生活,帮助他们解决工作和生活中的实际困难;定期与派出人员联系,任职期间每年不得少于一次到任职地区进行考核,了解和检查他们的工作。

  (三)围绕科研院所科技发展目标,积极从地方的社会进步和经济发展的实际需求出发,提出新的科技研究课题,促进我院科研院所应用科技开发水平的提高,推动技术创新;

  3、科技副职任职期满后,要根据工作目标完成情况,写出总结报告,并由任职地方政府和党委的组织部们写出鉴定意见,送交选派单位并由选派单位存入本人档案,作为今后晋升、调级奖励的重要依据。

  (四)协助地方政府、科技部门、企业认真开展科学技术普及和全民教育工作,促进全社会精神文明建设。

  4、选派科技副职工作应本着互惠互利的原则,选派单位和需求地方政府应签订合作协议书,明确科技副职的职责、管理和待遇等问题。

  第五条 任职基本条件

  5、科技副职任职期间,工资和行政关系仍保留在选派单位,党员须转移组织关系。

  (一)热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,认真贯彻党的路线、方针、政策,与时俱进、开拓创新,有良好的思想作风和职业道德。

  五、有关待遇、奖励

  (二)具有高级专业技术职务,或具有硕士以上学位的科技人员;有一定技术背景和管理经验的副处(含相当职级)以上管理干部;

  1、科技副职任职期间仍享受原单位的一切待遇,其工资福利等、由选派单位全部照发,地方政府根据协议,每月发给固定的生活补助费。

  (三)具有一定的组织领导和综合协调能力;

  2、科技副职除按规定享受探亲假外,还可享受当地政府有关吸引人才的优惠待遇。

  (四)身体健康,能适应地方政府或企事业单位的工作要求。

  3、科技副职任职期间,应视为继续从事相应的专业技术工作或管理工作,所取得的工作成绩与原单位取得的科研成果同样对待,作为提职和评聘专业技术职务的依据。同等条件下应优先聘任;对经评审通过任职资格,受单位聘任指标限制不能聘任者、可按程序报院人事局特批解决。在地方政府任副职的时间应与返回原单位任相应行政职务任职时间连续计算。

  第四章 岗位设置、选派及管理

  4、对科技副职任职期间,工作成绩突出,取得较大经济、社会效益的应给予表彰或奖励,奖励经费可从技术合作费中提取。成绩特别突出者,应按有关规定享受地方政府给予的重奖。

  第六条 科技副职岗位设置

  六、加强领导

  科技副职是我院设立的特殊科技管理岗位,派往地方工作。在院属单位内部,该岗位可设在人事部门或产业化工作部门,按管理岗位对待。科技副职如兼科研任务,也可设在研究部门并按科技岗位管理。

  选派科技副职既有利于扩大中国科学院的社会影响,又有利于促进科技成果转化为生产力,也是培养锻炼干部的有力措施,各单位领导要重视选派科技副职工作,加强领导,精选精派,保证派出人员的政治、业务素质;加强对派出人员的日常管理,做好思想政治工作;切实当好派出人员开展工作的后盾;对任职期满的人员,要妥善安排好他们的工作,对任职期间业绩突出,成绩显著的人员还要委以重任。

  科技副职岗位数,由院属各单位根据院有关文件要求及自身发展的需要设置。科技副职岗位可不受研究所管理岗位比例限制。

  七、附则

  科技副职岗位的职级,根据在院属单位承担的任务,并参考派往地方挂职的岗位职责确定。

  1、本暂行办法由中国科学院人事局负责解释。

  科技副职干部任职时间一般为两年。

  2、本办法自下发之日起试行。

  第七条 科技副职干部的选派和任用程序

  (一)科技副职干部的选派,采取公布科技副职岗位、公开、公平竞聘与单位组织推荐相结合的方式进行。

  (二)院属各单位要围绕产业化工作目标,并结合干部锻炼计划,向院科技副职工作办公室或分院推荐科技副职后备人选。

  (三)院科技副职工作办公室或分院根据地方需求,负责对推荐报名人选进行资格审查和考察,并按照岗位竞聘与双向选择的原则,与地方组织部门联系,确定人选与职务;

  (四)院科技副职工作办公室、分院及院属单位会同地方组织部门办理科技副职任职的组织程序、法定程序及有关院地派遣协议和岗位聘任合同等事项。

编辑:法律知识 本文来源:关于印发

关键词: