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奥门永利误乐域市人民政府办公室转发市企业改

时间:2019-12-01 02:47来源:法律知识
在企业改制中,企业女干部在工人岗位上工作三年以上,目前仍在工人岗位上的,本人申请经批准应视同工人看待,办理退休手续。 (十二)企业改制时,男职工年满55周岁或连续工龄

在企业改制中,企业女干部在工人岗位上工作三年以上,目前仍在工人岗位上的,本人申请经批准应视同工人看待,办理退休手续。

(十二)企业改制时,男职工年满55周岁或连续工龄满30年、女职工年满45周岁或连续工龄满25年,经本人申请、企业批准,可以实行内部退养。确定职工内退条件时,国有(集体)企业职工连续工龄和年龄计算到2000年12月31日,1997、1998年改为股份合作制和民营企业的计算到该企业改制工商注册登记之日。内退职工不享受变更身份经济补偿待遇,享受变更身份经济补偿待遇的职工不能办理内退。

改制企业用门面、店所经营权安置职工时所涉及的税费问题,执行省政府鄂政发[2001]16号文件第五条第一款规定:企业改组过程中内部职工和其他投资者置换原企业资产,涉及产权交易的税费,报经有关部门审批,承受方可免交应缴纳的税费。

(二十五)伤残等级被鉴定为5级、6级,领取一次性伤残抚恤待遇的职工,以及伤残等级被鉴定为7-10级,离开原企业另行择业的职工,属于1996年9月30日以前负伤(或确诊患职业病)、参加了社会保险、按月领取伤残补助费的,可以改按劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号)规定发给一次性伤残补助金,即按《企业职工工伤保险试行办法》规定的一次性伤残补助金的标准,减去伤残职工按十政发〔1993〕84号文规定已经领取的按月伤残补助费和一次性伤残补助费,由社会保险经办机构一次付清。

市人民政府办公室印发《关于企业改制工作中有关政策问题的补充规定》的通知

(三十六)本意见由市经贸委商市劳动和社会保障局负责解释。

生效日期:1900-1-1

(五)企业改制时,可与原企业停薪留职人员、"两不找"人员,协商变更协议。新企业有工作岗位的可上岗,无岗位或本人要求离开企业的,可协商解除劳动合同。停薪留职人员、"两不找"人员,根据其与企业签订的协议,酌情给予变更身份解除劳动关系的经济补偿。

(四)改组企业在重新办理房产、土地证书时,涉及的房屋和土地的测量、勘测、评估和产权交易中的审计验资、资产评估、交易鉴证等中介费用一律不超过现行收费标准的20%收取。

(二十)改制前退休人员的基本医疗保险,企业改制时按一定标准预提预留、移交,由新企业按十政发〔1999〕71号文规定按时足额缴纳,退休人员按规定享受基本医疗保险待遇。改制前退休人员基本医疗保险费预提预留的标准为:以1999年度本企业职工平均工资×企业缴费比例为基数,按6%的年增长率,提足平均余命10年的等额资产。

关于企业改制工作中有关政策问题的补充规定

3、属于占地招工性质的职工变更身份的经济补偿金,可按上述(1)、(2)两款执行;也可按3500元/人的标准执行。两种方法由这类职工自己任选一种。

发文单位:十堰市人民政府办公室

8、现役军人配偶;

为妥善解决当前企业改制中的有关政策问题,加快推进我市国有企业改革工作,现作如下补充规定:

奥门永利误乐域 ,按照十政发〔1999〕71号文规定,破产企业应以统筹地区上年度退休人员基本医疗保险平均支付水平为标准,为本企业退休人员缴纳平均余命10年的基本医疗保险费。缴费计算公式为:破产企业应缴费数额=统筹地区上年度退休人员基本医疗保险平均支付标准×本企业退休人员人数×10年。统筹地区上年度退休人员基本医疗保险平均支付水平由市基本医疗保险经办机构测算确定。其退休人员的基本医疗保险待遇由社会保险经办机构按规定支付,直至退休人员死亡。

二、关于企业改制产权变更过程中有关税费问题

5、离异或丧偶方抚养未成年子女的;

(二)企业改组中办理工商、税务等注册或变更登记,一律只收取工本费。

(十一)改制后的新企业留用下岗职工,应终止托管协议,签定劳动合同。协议期内应由原企业和财政负担的基本生活保障资金一次性拨给新企业。

七、自此文下发之日起,原有关文件与此文不符之处,以此文为准。本《补充规定》由市经贸委负责解释。

(六)企业改制,原国有、集体企业职工不再保留国有、集体企业职工身份,与原企业解除劳动关系,按十政发〔2000〕43号文规定给予一次性经济补偿。一次性经济补偿分两段计发:

(二)职工内退期间的基本医疗保险费,由企业和职工按各自应缴费比例,以内退前应缴费为基数,按6%的年增长率,向基本医疗保险机构缴纳,职工按规定享受基本医疗保险待遇。其中企业缴费部分,改制时预提预留,并移交新企业,由新企业负责按时足额缴纳;职工个人缴费部分,由新企业从职工内退生活费中代扣代缴。

(三十二)企业依法宣告破产,应按照破产法的规定,按第一顺序,优先清偿欠缴的社会保险费。

(一)改制前已退休人员的基本医疗保险, 企业改制时按一定标准预提预留,移交由新企业负责按十政发[1999]71号文规定按时足额缴纳,退休人员按规定享受基本医疗保险待遇。改制前已退休人员基本医疗保险费预提预留标准为:以1999年度本企业在职职工平均工资×企业缴费比例为基数,按6%的年增长率,提足平均余命10年的等额资产。

文  号:十政办发[2002]125号

执行日期:2001-5-22

为了进一步推进全市企业改制工作,加快企业结构调整步伐,保持社会稳定,根据有关法律法规及政策规定,现对企业改制中,职工安置和社会保险等有关问题提出如下意见:

六、关于入库企业闲置建设用地问题

6、地(市)级以上劳动模范;

各县市区人民政府,白浪开发区管委会,市政府各部门,各县级事业单位,各大中型企业:

八、其它

二○○一年五月二十二日

(二十一)在企业改制中,企业女干部在工人岗位上工作3年以上,目前仍在工人岗位上并达到工人退休条件的,本人申请经批准应视同工人看待,办理退休手续。

一、关于退休人员和符合内退条件职工医保基金预提留费用的计算标准和方法问题

(二十三)伤残等级被鉴定为5级、6级的职工,如果本人自愿,且企业难以安排工作的,由企业按月发给相当于本人工资70%(5级)、65%(6级)的伤残抚恤金,并由企业和个人继续缴纳基本养老保险费,到法定退休年龄时办理退休手续,改领基本养老金。以上按月伤残抚恤金、应由企业缴纳的基本养老保险费,由原企业移交新企业,新企业负责发放和缴纳。一次性伤残抚恤待遇由原企业负责支付。

(三)内退职工正式退休以后的基本医疗保险费,在企业改制时按一定标准预提预留,移交新企业后,由新企业按十政发[1999]71号文规定按时足额缴纳,内退职工正式退休后按规定享受基本医疗保险待遇。内退职工正式退休以后基本医疗保险费预提预留的标准为:以1999年度本企业职工平均工资×企业缴费比例为基数,按6%的年增长率,提足平均余命10年的等额资产。

(十七)企业改制前已经内退且符合本意见内退条件的内退职工,其内退期间生活费、社会保险从2001年1月1日起,改按本意见执行。

(三)企业改组前已办理相关的房产、土地登记手续的,改组后只办理过户登记手续,房产、土地部门只收取过户换证的工本费。办理房产、土地过户手续中涉及的契税由企业按规定缴纳后,再由同级财政部门统一平衡安排,全部用于困难企业改组费用的补贴。

3、已办理失业登记,并有求职要求的。

三、关于用经营权安置职工问题

1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;

(一)企业改组过程中内部职工和其他投资者置换原企业资产,涉及产权交易的税费,报经有关部门审批,承受方可免交应缴纳的税费。

城区失业救济金的发放标准为:每人每月187元(含5元医疗费)。

《关于企业改制工作中有关政策问题的补充规定》已经市政府研究同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

五、企业离退休人员的安置

五、关于企业女干部办理退休手续问题

(二)企业改制后用工实行劳动合同制,新企业必须与职工依法签定劳动合同,并报劳动部门备案。改制后的新企业要按照公开、公平、竞争的原则,采取竞争上岗的办法,在同等条件下优先录用原企业职工,依法重新签定或变更劳动合同。以下情况,新企业应当重新与原企业职工签定劳动合同:

按省政府批转省经贸委《关于进一步推进国合商贸企业改革意见的通知》(鄂政发[2001]16号文件第五条规定执行:

(二十七)企业改制时,必须优先缴清欠缴的社会保险费。在资产剥离时,对企业欠缴的社会保险费,应作为负债处理,有净资产的从企业净资产中抵缴,无净资产的从有效资产中划出抵缴。对全部缴纳现金确有困难的,经市企业改革领导小组批准,可以移交新企业,由新企业与社会保险经办机构签定协议,在一至两年内负责缴清。

在企业改制过程中,确须用于安置职工的闲置的建设用地应停止收缴入库工作,将该宗土地使用权用于安置职工。

(七)改制后被新企业留用职工的经济补偿金,可以作为入股资金入股,也可作为债权办理法律手续,具体采用何种方式应尊重职工个人意愿。企业改制后不再留用职工的经济补偿金,由企业一次付清;个人要求离开的职工的经济补偿金,原则上也应由企业一次付清;企业一次付清有困难的,可以与职工协商由新企业出具借款手续,并按同期银行利率支付相应利息。

四、关于民营企业参与国企改革问题

1、企业根据职工档案记载,确定职工身份和连续工龄,张榜公布,征求职工意见;职工有不同意见的要认真进行复核;职工身份或连续工龄需要确认的,按职工管理权限报有关部门审批;

为支持鼓励民营企业参与国企改革,在产权变更过程中,民营企业购买国有企业与企业内部人员购买享受同等待遇。

七、社会保险

发布日期:2001-5-22

(二十九)改制后未被新企业留用的职工,到其它企业再就业或自谋职业,凡继续参加社会保险,按规定缴纳社会保险费的,其重新就业后的缴费年限可与以前的缴费年限(含视同缴费年限)合并计算,按规定享受社会保险待遇。

文  号:十政办发[2001]108号

一、职工安置应把握的基本原则

十政办发[2001]108号 颁布日期:20010522 实施日期:20010522 颁布单位:十堰市人民政府办公室

六、因工伤残职工安置

(十三)职工内退期间发生活费。生活费月发放标准为职工本人上年度月平均工资的70%,扣除职工个人缴纳的养老、医疗保险费后,低于下岗职工第一年基本生活费标准(城区为218.40元/月)的按下岗职工第一年基本生活费标准发给。男职工连续工龄满30年但年龄不足55周岁、女职工连续工龄满25年但年龄不足45周岁的,年龄每差1年,生活费标准在上述基础上降低3%,从内退第二年起每年增加3%,直至70%。职工内退期间的生活费由原企业移交新企业,新企业负责按月发放。确定内退职工内退期间生活费月发放标准的工资基数,可以采用职工本人上年度实发工资,也可以采用劳动部门批准的档案工资,还可以采用缴纳养老保险费的工资基数,三种形式由企业职工大会或职工代表大会选择一种,报企改办批准后执行。

三、下岗职工基本生活保障

(九)企业改制前已由再就业服务中心托管,且协议未到期的职工,可以继续按原办法享受基本生活补助直至协议期满。其按照"三三制"原则应由原企业负担的生活费以及养老、失业、医疗保险费、解除劳动关系的经济补偿金,由原企业移交给新企业,新企业负责代发、代管、代缴。

发文单位:十堰市人民政府办公室

失业救济金的发放时限为:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

调节系数=本企业净资产总额÷〔(本企业全体国有、集体职工人数-内退职工人数)×本地上年度企业职工平均工资〕。

(二十八)改制后的企业和职工必须继续参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。改制后的新企业应自成立之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更养老、失业、医疗、工伤、生育保险登记手续。社会保险经办机构要及时为其接续社会保险关系。

破产企业职工自谋职业的,按国发〔1997〕10号文发给一次性安置费。领取一次性安置费的职工继续参加社会保险、按规定缴纳社会保险费的,前后缴费年限(含视同缴费年限)合并计算,按规定享受社会保险待遇,但不享受失业保险待遇。

3、企业将实施结果报企改办、企业主管部门、劳动保障部门备案。

生效日期:1900-1-1

(十八)企业改制以后,在目前社会保障体系尚不健全的情况下,离退休人员(含因工致残退休人员,下同)的管理服务暂以企业为主。以后随着社会保障体系的不断健全和完善,逐步过渡到主要依托社区进行管理和服务。

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