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【奥门永利误乐域】广州副市长坦言收入低,广

时间:2019-11-30 12:02来源:头条新闻
广州市副市长甘新说,他2006年去华东某市开会,一市长问及他的收入,他告知后,对方市长笑着问,“你拿的是美元吧!”他只得苦笑,“是美元就好了。” 工资增长在五年内翻番,

  广州市副市长甘新说,他2006年去华东某市开会,一市长问及他的收入,他告知后,对方市长笑着问,“你拿的是美元吧!”他只得苦笑,“是美元就好了。”

工资增长在五年内翻番,广州职工平均月薪超过8000元不是梦?昨日,人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露:我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。这一说法引起数万网友热议,多数网友对能否落实表示担忧。

“这几年,GDP翻了几倍都不止,但市民收入却只增长了一半不到……”昨日,全国人大代表倪惠英在广州专题调研中提到,近年来广州经济发展很快,GDP不断翻番,但市民却“没能享受到经济增长的实惠”。

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倪惠英表示,比起高速增长的经济速度,市民收入增速“慢得可怜”,“东莞、顺德就不比了,连珠海都不如”。经济发展了,但市民生活改善的比例却还不够,民生发展太少,大家感受不到改革开放经济发展的实惠,“待遇这么差,怎么吸引人才过来”!

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“你说收入低,我也感觉到了。”倪惠英代表的发言触动了广州市副市长甘新,他回忆说,他2006年去华东某市开会,一市长问及他的收入,他告知后,对方市长笑着问,“你拿的是美元吧!”面对对方市长的狐疑,他只得苦笑,“是美元就好了。”

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甘新表示,近几年来,广州对民生方面的投入已大大加码,教育一年几十亿、社保五道防线等大手笔投入不断。“提高市民生活质量是我们的目标,但这需要努力的过程。”甘新称,虽然广州GDP增速可观,但真正可支配的收入并不客观。他算了笔账,去年广州一年总收入2160亿元,1100亿元上交中央,400亿元上交省里,真正广州自己可以支配的收入也就600多亿元而已。

人保部:工资每年增长15%

工资倍增计划不会落空

昨日,在全国劳动关系工作会议上,人社部副部长杨志明表示,要以提高企业普通职工工资水平为核心,进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容,以非公企业和劳动密集型企业为重点对象,努力扩大工资集体协商覆盖范围,加快建立企业工资正常增长机制,实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长,企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息,为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。

广州市劳动保障局提出实施工资倍增计划,确定职工工资每年增幅不低于12%;本月初,广州市工资指导线首次以红头文件的形式发布,将2008年的涨薪基准线定在14%。广东省劳动保障厅相关负责人表示,“倍增计划”和指导线内的工资增长均经严格测算,从全省发展趋势来看,计划应该不会落空。

杨志明还透露,我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样,就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。

他表示,广东省一线劳动者工资增长率确实偏低,“在这种情况下,个别企业还千方百计压低工资”。

而根据现有最新数据,广州2009年职工平均工资4101元,照此推算,5年后,广州市职工月平均工资如能实现翻番,至少应该超过8202元。

据透露,今年的工资指导线出现14%的基准线,也考虑到了广东工资已连续7年增速低于全国水平,并结合“双转移”战略,“产业结构要转型升级,需要吸引素质较高的劳动力,工资也要有吸引力。”他说,但工资增长,最终取决于经济增长和企业生产经营,从广东的发展形势看,这一目标有条件实现。

网友热议

“工资倍增”是否意味着明年的薪金一定会在今年的基础上有不低于12%的增长?针对不少人尚不明晰“工资倍增”概念的情况,劳动保障部门特别提醒劳动者,“工资倍增”所指工资,是在岗职工平均工资的倍增,而不是某个具体企业或企业内每个人工资水平都要倍增。

“翻番”目标企业职工如何得益

记者从广州市劳保部门了解到,政府部门已通过“多只手”推动工资倍增计划的实施,包括已提出的连续三年提高最低工资标准保护低收入者,而工资指导线上线则限制垄断行业的过高收入,并通过指导线对不同企业提出涨薪意见,以此为工资集体协商的基础,“这是一个大系统工程,一定要多管齐下才可以保证运行。”

是民众最为关心的话题,昨日人社部这一消息一出,就引起数万网友围观讨论,而在微博话题排行中,“工资有望翻番”也一下略居话题排行前三。然而令人欣喜的涨薪却没有给广大民众带来兴奋,更多的是质疑与担忧。

据悉,目前劳动、工会等部门都在大力推动工资集体协商制度。重点抓大中型企业,特别是龙头行业的工资集体协商,从而影响行业的工资水平。对小企业,则在大力探索推进行业、区域性的工资集体协商,解决小企业规模小、难以协商的问题。

新浪广西桂林网友“dadiyunhang”发表评论称,“只有实现才是硬道理,增加工资有什么具体的措施或者具备了什么条件?希望不是望梅止渴。那就是好事。”更有不少网友都感慨说,工资翻番恐怕最后不过是雾里花水中月。

山西太原网友“人来疯”称,“翻番是好事。但是能真的落实是个难事!一直是物价说涨就涨,就是工资不涨。现在好容易说工资也涨,但是我的工资还是没涨!悲惨啊。”

一位新浪广东潮州手机用户则发布评论详细介绍了自己“涨薪”的两次经历,“我们企业更搞笑,本来工资就是每月2000元左右,1000元底薪1000元津贴。上次基本工资从1000涨到1100的时候,就从津贴里面拿100到底薪里面;这次基本工资从1100涨到1320元,又是从津贴里面拿220元到底薪里面,现在涨了两次工资还是2000元。”

有网友认为,如果政府只是一厢情愿订“指标”而没有具体的硬措施,目标下达到各个企业单位后,难免出现政府管得到的部门、单位工资狂涨,而企业的职工则多数原地踏步。对此有网友笑称,一边狂涨一边不涨,最终得出来的数据,也是能够实现“平均工资”翻番的“目标”的。

物价上涨太快,工资翻番也不够

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